< 시사상식 365 >40. 지소미아 (GSOMIA) :General Security of Military Information Agreement41. 워라밸 :Worker And Customer Balance 윤호상 (한양대 교육대학원 겸임교수) [에듀인뉴스(EduinNews) = 인터넷뉴스팀 ]
[에듀인뉴스=김민호 기자] 수원시 중소기업 노동자들은 ‘워라밸’(Work-life balance)의 실현을 위해 가장 먼저 추진해야 할 정책으로 ‘장시간 근로 관행 개선’을 선택했다.수원시와 수원시좋은시정위원회가 수원델타플렉스 입주 기업 재직 노동자 246명을 대상으로 한 설문조사에 따르면 응답자의 33.6%(1순위 선택)가 ‘워라밸’(일·생활 균형) 실현을 위해 우선 추진해야 할 정책으로 ‘장시간 근로 관행 개선’을 꼽았다.‘시차출퇴근·재택·시간제 근무 등 유연근로제 확산’은 29%, ‘중소기업, 비정규직 노동자 등 일·생활 균형
[에듀인뉴스=김민준 기자] 에듀테크 교육플랫폼 기업 이투스교육(대표 김형중)은 직원들의 사기 진작을 위해 ▲생활지원 ▲가족친화 ▲기업문화가 어우러진 다양하고 탄탄한 복지제도를 운영하고 있다고 밝혔다.이투스교육은 ‘지금, 그리고 여기’를 향유하며 충실하게 미래를 만들어가는 인재를 우대하고 적극적으로 지원한다는 정책에 따라 다양한 복리후생 프로그램을 마련, 임직원들의 사기를 북돋고 있다.이투스교육의 다양한 복지제도 중 우선 눈에 띄는 것은 ‘생활지원’ 분야다. 그 중 차별화되는 제도는 근속 3년 시마다 제공되는 14일 간의 유급휴가다.
[에듀인뉴스] 우화(寓話)는 장르적으로 보면 서사적인 것과 교훈적인 것이 절충된 단순 형식이라 할 수 있고, 그들이 가르치는 교훈은 비교적 저차원적인 사리 분별을 위한 것이나 우리 삶에 알아두면 좋은 실용주의적인 것입니다. 같은 형식으로 우리의 삶에서 뗄 수 없는 도시와 환경, 그를 이루는 많은 건물 안에 담겨있는 이야기와 일상에서 놓치고 살았던 작은 부분을 들여다보며 우리가 사는 도시와 건축에 관한 진솔한 물음을 던져보고자 합니다.[에듀인뉴스] 코로나19 이후 우리는 또 한 번의 삶의 변환점을 맞이하고 있다. 현재 치료제가 개발되
[에듀인뉴스=지성배 기자] 경기도교육청직장인동호회 ‘GOE밴드’가 ‘2020 제2회 인터엠배 직장인밴드페스티벌’에서 대상 수상으로 받은 상금 300만원을 전액 기부했다. GOE밴드는 24일 조원1동 행정복지센터에 기부금을 전달, 기부금은 추석 명절을 맞아 생활이 어려운 저소득층 가정을 지원할 예정이다. GOE 밴드는 “최근 코로나19로 힘든 상황에서 어려움을 겪는 우리 이웃에게 작은 보탬이 되었으면 하는 바람”이라며 “직장 내 음악으로 모인 동호회에서 삶의 활력도 찾고, 적은 금액이지만 지역 기부 동참으로 학생과 교직원들에게 선한
[에듀인뉴스] 우리는 이따금씩 ‘영혼 없는 공무원’이란 말을 집중적으로 사용한다. 이 말은 임은정 검사가 자신의 2009년 참회록에서 ‘나는 영혼 없는 공무원이었다’라고 고백하면서 더욱 인구에 회자(膾炙)되었다. 그는 광주를 지나다가 국립5·18민주묘지를 참배하며, 자신의 부끄러운 과거를 고백하고 사죄를 하였다. 그리고 민주주의를 위해 산화한 영령들께 약속 했다. 자신의 부끄러움을 평생 간직하며 더 이상 부끄럽지 않게 살겠다고.요즘은 대국민 서비스를 하는 공무원들의 복무 자세를 비유하여 널리 사용하는 이 말은 ‘복지부동’의 자세로
[에듀인뉴스] 각종 스마트기기가 보편화하면서 아이들은 텍스트보다 영상에 친화적인 경향을 보이지만 생각의 깊이를 걱정하는 시선이 많다. 교사들은 역량을 키우는 다양한 참여형 수업을 진행하며 학생 자신의 생각을 표현하는 과정에서 심층적 이해가 이루어지는지 고민이 많다. 와 는 단순 그림그리기를 넘어 생각을 표현하고 사고의 확장을 가져오는 데 유용하게 활용되는 비주얼씽킹이 수업에서 어떻게 구현되는지 알아보는 연재를 시작한다.[에듀인뉴스] 중학생들은 문법을 복잡하고 어려운 개념으로만 여겨 문법 시간을 싫어
[에듀인뉴스=지준호 기자] ‘주 4일 근무제(Dream Day)’를 도입한 종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)이 임직원을 위한 다양한 복지 제도를 계속해서 선보이고 있다.에듀윌은 주 4일 근무제가 도입되기 이전부터 기존 출근 시간을 한시간 늦추고 퇴근시간은 6시 그대로 유지했다. 또한 4시부터 4시30분까지 전 직원 30분간 휴식하는 ‘집중 휴식시간’을 통해 실제 근무시간을 줄이는 등 직원들의 워라밸을 보장하기 위해 노력하고 있다.최근에는 코로나19 확산 예방을 위한 재택근무를 시범 운영하고 있으며, 정규 도입도 검토중이다. 이에 앞
[에듀인뉴스=지준호 기자] 종합교육기업 에듀윌(대표 박명규) 임직원들이 남다른 기업문화로 부러움을 사고 있다.에듀윌은 지난해 6월, 업계 최초로 주 4일 근무제를 도입했다. 임직원들은 업무 집중도 및 효율성을 높임과 동시에 충분한 휴식도 취할 수 있는 주4일 근무제에 높은 만족감을 표하고 있다.일찌감치 주 4일 근무에 적응했다는 에듀윌의 한 직원은 “처음 주 4일 근무를 한다고 이야기를 들었을 땐 좋으면서도 한편으론 걱정이 되기도 했던 것이 사실”이라며 “막상 주 4일 근무에 돌입하니 업무에 집중도 잘되고 효율도 올랐다는 의견이 대
[에듀인뉴스-한국교원교육학회 공동기획] 교원능력개발평가 도입 10년, 교원의 전문성을 신장시키겠다는 취지는 사라지고 학교 현장에 갈등 소지로 작용한다는 비판에 휩싸여 폐지까지 주장되고 있다. 특히 학생, 학부모의 저조한 평가 참여로 인해 교사들이 직접 자신을 평가해달라며 학부모에게 사정을 하는 상황에 이르렀다. 평가는 연수와 성과급으로 이어지는 중요한 제도다. 그 첫 발걸음이 정상적으로 이뤄지지 않다 보니 연수와 성과급 역시 형식적으로 진행될 수밖에 없다는 지적이다. 는 한국교원교육학회와 함께 2020년 신년 기획으로
[에듀인뉴스=지준호 기자] 종합 외국어 교육 기업 시원스쿨((주)에스제이더블유인터내셔널)이 2019년을 마무리하는 종무식 이벤트로, 다방면에 재능이 있는 직원을 발굴하기 위해 26일 ‘슈퍼스타S’ 오디션을 개최했다고 밝혔다.시원스쿨은 직원 중 여성 비율이 63%이며, 전체 평균 연령 32세로 수평적인 분위기가 형성돼 있다. 2019년 한국경재매거진 주최 한경비즈니스 주관 ‘제13회 일하기 좋은 기업 대상’ 일자리창출 부문을 수상하기도 했다. 슈퍼스타S 오디션은 여의도 시원스쿨 사옥 본사 내 카페테리아에서 진행됐다. 마케터, 콘텐츠
[에듀인뉴스=지준호 기자] 최근 일본에서 주 4일 근무로 생산성을 40% 이상 향상시켰다는 기업의 사례가 세간의 이목을 끌은 바 있다. 국내에도 일찌감치 주 4일 근무제를 도입해 생산성과 임직원 근무 만족도를 향상시킨 기업이 있다. 바로 종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)이다.에듀윌은 2019년 6월부터 ‘주 4일제 근무제’를 도입했다. 부서별로 순차적인 적용이 진행되고 있는 가운데, 2020년 1월부터는 전 부서를 대상으로 주 4일 근무제를 시행한다.업계 최초로 주 4일 근무제를 도입하며 국내 기업 문화 선도에 나선 에듀윌. 혁신적
[에듀인뉴스=지준호 기자] 종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)은 임직원들을 대상으로 전문 안마 서비스 ‘힐링큐브’를 운영하고 있다.에듀윌이 임직원 네이밍 공모를 통해 선정한 명칭인 힐링큐브는 국가공인자격 안마사 4인으로 운영되는 마사지실로 업무 시간 내 1회당 30분씩, 하루 최대 32명이 이용할 수 있다.에듀윌은 해당 서비스와 함께 임직원들을 위한 다양한 서비스를 제공하고 있다. 지난 6월부터 ‘주 4일 근무제’를 시범 운영하는 것은 물론, 여직원 수면실과 수유실을 마련해 기존 여성 전용 휴게실의 규모를 대폭 확장했다.에듀윌 관계자
[에듀인뉴스=지준호 기자] 일과 생활의 균형을 추구하는 ‘워라밸’ 트렌드와 주 52시간 근무제 등 근로시간의 단축으로 인해 해외여행을 즐기는 사람이 점점 늘고 있다. 한국관광공사의 조사에 따르면, 2002년 712만3407명이던 내국인 출국인 수가 꾸준히 증가해 2018년 2869만5983명으로 3배 이상 증가한 것으로 나타났다.물론, 해외로 출국하는 모든 사람이 여행을 목적으로 하는 것은 아니지만, 출장이든 여행이든 출발 전 철저하게 준비해야 하는 것은 마찬가지다. 그럼에도 아직 국내에 여행준비 전문 통합 쇼핑 플랫폼이 없어 아무
[에듀인뉴스=지성배 기자] 수원시 좋은시정위원회는 6일 수원컨벤션센터 회의실에서 ‘2019년 정책개발 보고회’를 열고 ‘4차산업 시대, 민원경향 분석을 통한 정책개발 모니터링’ 등 7개 정책개발과제를 도입과제로 선정했다.이날 선정한 도입과제는 실행계획 수립 후 추진할 예정이다. ‘산수화 도제교육’는 검토과제로 분류했다.'도입과제’는 좋은시정위원회가 정책과제로 적합하다고 판단한 것으로 실무부서에서 도입해 추진할 정책 과제를 말한다. ‘검토 과제’는 시정에 접목하기에는 어려운 부분이 있어 위원회의 추가 연구·검토가 필요한 과제다
[에듀인뉴스-명교학숙 공동기획] 학생들의 인성교육 방향 정립을 위해 고전(古典)을 활용한 교육이 떠오르고 있다. ‘명교학숙’은 이러한 교육계의 움직임을 리드하는 초·중등교사 연구모임으로 동·서양 인문고전을 탐구하고 현장에 적용하는 교육방법론을 연구하고 있다. 는 명교학숙과 함께 고전을 통해 우리 교육 현실을 조명하고 드러난 문제점에 대한 대안을 제시하고자 한다.최근 즐겨보는 예능 프로그램이 있다. 유 퀴즈 온 더 블록(You quiz on the block)이라는 프로그램인데, 매주 동네를 하나 정한 후 길거리를 돌며
[에듀인뉴스=지준호 기자] 비디오게임은 최근 남녀노소 여가활동으로 많이 찾는 취미 가운데 하나가 되었다. 20년 전에만 해도 비디오게임은 일부 취미 혹은 어린이, 청소년의 점유물이라는 인식이 강했었지만, 현재 평균 연령은 35세 안팎으로 주요 소비 계층이 구성되어 있다. 이처럼 21세기의 비디오게임 시장은 매우 거대하고 앞으로도 그 규모가 커질 것으로 전망된다. 비디오 게임에 대한 열열한 지지와 인기 덕분에 국내 최대규모의 비디오게임 전문점 ‘플스빌’이 40호 개점을 코앞에 두고, 창업시장에서 꾸준한 주목을 받으며 뜨겁게 떠오르고
[에듀인뉴스=지준호 기자] 종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)이 ‘주 4일 근무제’ 도입, 직장 내 복지시설 확대 등 임직원 ‘워라밸’ 실현을 위한 선도적 기업 문화 조성에 앞장서고 있어 눈길을 끈다.에듀윌은 올 해 초 임직원들의 복지 및 업무 성과 향상을 위한 ‘주 4일 근무제’ 도입을 결정하고, 6월부터 제반 사항 준비가 완료된 일부 부서를 대상으로 주 4일 근무제를 시범적으로 실시하고 있다. 오는 2020년 1월부터는 전 부서가 주 4일 근무제로 운영될 예정이다.주 4일 근무제 이외에도 임직원이 업무에서 받은 스트레스를 해소할
[에듀인뉴스=지준호 기자] 선진 기업문화로 화재가 된 종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)은 임직원들의 워라밸과 더 좋은 사내 문화 구축을 위해 다양한 복지 제도를 펼치고 있다.먼저, 에듀윌의 근무 시간은 지난 2월부터 출근시간을 기존 8시 30분에서 9시 30분으로 1시간 늦췄지만, 기존의 오후 4시부터 4시 30분까지 '집중 휴식 시간'과 6시 퇴근 시간은 그대로 유지하고 있다.또 다른 특별한 복지 제도 중 하나는 바로 생일과 결혼기념일을 위해 마련된 '축하한DAY'다. 이는 임직원이 특별한 날을 맞이하
[에듀인뉴스=지준호 기자] 최근 삶의 질 향상을 위해 직장인들 사이에서 일과 삶의 균형을 뜻하는 ‘워라밸(Work and Life Balance)’를 지키는 것이 중요시되고 있다. 이와 함께 학생과 학부모들 사이에서도 공부와 삶의 균형을 중시하는 이른바 ‘스라밸(Study and Life Balance)’이 등장하며 화제다.최근 초등학생, 중학생을 대상으로 한 설문조사 결과 상당수 아이들의 ‘스라밸’이 무너진 것으로 나타나고 있다. 학생 10명 중 6명은 하루 자유시간이 3시간도 되지 않는 상황으로, 어린 학생들의 스라밸 조차 지켜